Kategoriarkiv: Deltidspension/Flexpension

Dag 143 som pensionär

blomsterkruka

Friden är åter i huset. Maken har fått armarna tillbaks, det vill säga att gipset är borta nu. Jag kan inte vara tillräckligt tydlig med att man ska vara glad åt armar, helst två då. Mycket som vi tycker är självklart kan man få ompröva. Så nu åker alla hopknåpade förlängda bestick all världens väg. Skönt, minst sagt.

Debatten om pensionsåldern är igång igen. Det är över tre år sedan Pensionsåldersutredningen var klar med sin rapport men nu tänker man sig att komma fram till ett beslut innan nästa val 2018. Särskilt fort går det inte! Förslagen verkar ligga på att höja uttagsåldern för allmän pension från 61 år till 62 eller 63 år. Då ska också rätten att behålla sin anställning höjas från 67 år till 68 eller 69 år.

När förslaget om höjd pensionsålder kom första gången var det flera som ringde mig just för att få veta när LAS gränsen skulle höjas. Det finns många som vill jobba kvar i det jobb man har efter 67 år. Medan andra inte kan komma fram till pensionsdagen snabbt nog.

Sedan är det ett tråkigt faktum att arbetsmarknaden för äldre är så begränsad. Lite lättare har det blivit att hitta ett nytt jobb som äldre men visst är det fortfarande svårt att byta jobb efter 55 år. De flesta får nog tänka sig att vara kvar på det jobb man har de sista åren före pensionen.

Här finns det ett positivt nytänk med deltidspension (även kallad flexpension) som har införts inom industriavtalen. En liten pensionssumma öronmärks för att ge möjlighet att gå ner i arbetstiden de sista åren före pensionen. Då kanske man både vill och orkar jobba lite till. Vill man jobba som vanligt går pengarna i stället över och blir ”vanlig” pension. Jag hoppas att fler avtalsområden ger den här möjligheten i framtiden. Framför allt skulle de behövas för alla de som sliter inom kommun och landsting.

Carina Blomberg

En tankevurpa att äldre ska ge plats för yngre

bilfabrik

Maka på dig och ge plats för ungdomen! Det kan låta hårt men det är tankar som många går runt och bär på. Både på verkstadsgolven och på kontoren. Mer än hälften (55%) i åldergruppen 25-64 år tycker att äldre bör gå i pension för att lämna plats för yngre. I åldersgruppen 65-74 år är det färre som håller med om det (40%).*

Samtidigt visar ekonomisk forskning att det inte finns stöd för en sådan uppfattning. Arbetsmarknaden är inget nollsummespel där yngre tar över äldres jobb. Istället är det så att om fler arbetar så ökar även mängden arbetstillfällen. Det har bl.a. Anders Forslund visat och Bjørn Halvorsen i Norge. På andra sidan Atlanten drar man samma slutsatser.

Däremot kan det finnas ett sådant samband på den enskilda arbetsplatsen. Igår träffade jag en person som hade kommit överens med en jämnårig kollega och deras arbetsgivare om att dela en tjänst mellan 65 och 66 år. Där var det frågan om skiftarbete i en fabrik och alla inblandade tyckte att det var en bra lösning. Arbetsgivaren planerade sedan att rekrytera en yngre person när de två äldre medarbetarna väl går i pension. Nu när deltidspensionen gör sitt intåg kommer vi troligen att få se fler kreativa exempel på hur man kan runda av yrkeslivet.

Det är nonsens att ställa yngre och äldre mot varandra. Alla som kan och vill arbeta behövs för att säkra våra pensioner.

Dan Adolphson

*Undersökning via Norstats webbpanel på uppdrag av AMF under perioden 23 april till 4 maj 2015, 1 000 intervjupersoner i åldrarna 25-64 år, 603 i åldrarna 65-74 år.